Права будущих мам по трудоустройству

newmam  Главные проблемы, с которыми сталкиваются женщины в интересном положении. Находятся в области трудоустройства, ухода в декретный отпуск и получения специального пособия по беременности и родам. В данной статье рассмотрим права беременных женщин по трудоустройству, а также эффективная работа на производстве женщин в положении. Не является секретом, что многие работодатели так и «хотят выпроводить» девушку, если она планирует стать матерью или же если у нее имеется маленький малыш.
Трудовой кодекс РФ строго запрещает это делать (статья 64). Следует помнить, что за немотивированный отказ, любой работодатель может быть привлечен к ответственности. А наказанием может быть достаточно внушительный штраф. Плюс к этому добавится запись о судимости. Беременная женщина также может потребовать возмещения морального ущерба в связи с нарушением гражданских прав на трудоустройство и дискриминацией. Величина нанесенного вреда будет обосновываться исходя из степени причиненных страданий из-за невозможности трудоустройства, а также возраста и количества детей и так далее. Для данного процесса стоит запастись свидетельскими показаниями, аудио-показаниями и составленными в письменном виде.
Следует обязательно требовать от работодателя в письменном виде отказа с обоснованием конкретных причин отказа. Он обязан предоставить вам, такой документ. Единственное, что может являться причиной увольнения беременной девушки – полная ликвидация организации.
Если вы устраиваетесь на работу, находясь в положении, нужно обязательно иметь в виду, что пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из среднего заработка за последние двенадцать месяцев, перед тем как отправиться в отпуск. Если вы по факту успели проработать меньше трех месяцев, размер вашего пособия будет оставлять не больше 1 МРОТ за каждый месяц отпуска. По договоренности с работодателем, по просьбе сотрудницы в положении могут быть установлены неполный рабочий день или рабочая неделя. Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени (если оплата труда является почасовой) или выработке (если заработная плата зависит от объемов выработки). На длительность трудового оплачиваемого отпуска или трудового стажа это влиять не будет.
Для беременных женщин запрещено устанавливать какие-либо испытательные сроки во время приема на работу. Запрещается отправлять таких женщин в служебные поездки.

Добавить комментарий